Q：弊社は、１年変形労働時間制を行っており、土曜日（本来は出社すべき日ではない）に６：００～１４：００（内休憩１H）勤務させました。実働７時間です。この場合、半日振替休日を使用して、残り３時間に割増賃金で可能ですか？

A：１年単位の変形労働時間制の場合は、原則振替はできません。また、振り替えられる要件が決まっています。事前振替が原則で、勤務した後での振替は不可です。割増賃金（０．２５部分）を支払ったうえで、１．０の部分については、別の日に振替は可能です。

もし、土曜が半日（４時間）の出社すべき日であった場合、１日単位での振替にこだわらなくても、半日振替も可能です。なので、４時間分の別の日に振替休日にして、残り３時間分の割増賃金部分を支払うことで、１．０の部分を振替することは問題ないです。

もちろん週平均４０時間以内や、対象期間（特定期間を除く）において、連続労働日数が６日以内となること、特定期間においては、１週間に１日の休日が確保できる範囲内にあること、就業規則で休日の振替がある旨規定を設け、あらかじめ休日を振り替えるべき日を特定して振り替えることといった変形労働制のルールを盛り込んでおく必要があります。

弊所では、各種手続きや労務顧問などを行っております。

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