従業員の採用に際し、企業様は日々、大変苦慮されていると思います。

反対に、応募する方についても、自分の能力をより発揮して、適職に応募したい気持ちがあります。

そこで、双方にとってより良い御縁となるため、採用選考について気を付けたいポイントを説明します。

公正な採用選考とは…

●「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する。

●応募者の適性・能力のみを基準として行う。

☆本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項について質問や作文を課すことは就職差別につながり、公正な採用選考とはいえません。

就職差別につながるおそれのある事項

●本人に責任のない事項（適性・能力に関係のない事項）

・本籍地、出生地に関すること

・家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産、社会的身分、門地等）

・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣施設等）

・生活環境、家族環境に関すること

●本来自由であるべき事項

・宗教に関すること

・支持政党に関すること

・人生観、生活信条などに関すること

・尊敬する人物に関すること

・思想に関すること

・労働組合、学生運動など社会運動に関すること

・購読新聞・雑誌、愛読書などに関すること

上記の「人に責任のない事項」・「本来自由であるべき事項」については、職業安定法第５条の４及び厚生労働大臣指針等に基づいて、収集してはならない個人情報とされています。

採用については労使双方にとって、重要な事項となります。そのため、注意を払っておこなう必要もあります。また、採用後の待遇などについても、気をつけるようにしてください。

弊所では、各種手続きや労務顧問などを行っております。

ご不明な点やご相談等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。