１年単位の変形労働時間制における休日の振替の例外
このように、１年単位の変形労働時間制の主旨から考えると、休日の振替とは特定された労働日の変更に該当するため、原則として認められません（平成６年５月３１付け基発３３０号、平成９年３月２８日付け基発２１０号、平成１１年３月３１日付け基発１６８号）。しかし、以下の行政解釈により、一定の条件の下であれば、休日の振替は認められています。
・労働日の特定時に予期しない事情が生じ、やむを得ず休日の振替を行わなければならなくなることも考えられるが、そのような休日の振替までも認めない趣旨ではない。
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